「職場にどう説明すればいいかわからない…」
「診断書って、何をどう書けばいいの？」
「産業医との面談が不安…」

休職や復職の過程で、職場とのやり取りが大きなストレスになることがあります。
とくに、うつ病や適応障害、不安障害などでメンタルの不調を抱えているときは、「言葉がうまく出てこない」「誤解されないか不安」という声をよくお聞きします。

当院では、患者さんの立場に寄り添いながら、職場との調整や書類作成などを丁寧にサポートしています。

職場との調整は、なぜ重要？

スムーズな職場復帰には、「職場の理解と適切な配慮」が必要です。
特に以下のような場面では、医師のサポートが効果的です。

• 休職開始時の診断書提出

• 復職の可否判断と報告

• 復職に向けた職場の配慮依頼

• 勤務内容や勤務時間の調整

• 職場復帰面談に向けた準備

ご本人がすべてを一人で説明しなくても良いように、私たちが医学的な見解を文書にしてサポートいたします。

当院の職場調整サポート内容

精神科専門医が対応

当院では、精神科の専門医資格を有する経験豊富な医師が、職場調整に必要な医学的判断や助言を行います。

「本人の症状に応じてどんな配慮が必要か」
「どのタイミングで復職すべきか」
「どのような就労制限を提案するか」

これらを医学的観点から明確にし、職場や産業医が判断しやすいように文書化します。

診断書・意見書の作成

職場とのやりとりに必要な書類を、ご希望に応じて適切なタイミングで発行いたします。

• 休職開始時の診断書

• 復職可能時の診断書

• 産業医・上司宛の意見書

• 傷病手当金の申請書類

すべて、医師がご本人と相談のうえ内容を調整いたします。

ご本人の希望も反映します

「職場に全部を知られたくない」
「できれば復職後は時短勤務にしたい」
「配属先に関して不安がある」

このようなご本人のご希望や事情をしっかり伺い、できるだけ反映できるように配慮した書き方を行います。

女性医師対応も可能です

デリケートな相談も安心してしていただけるよう、女性医師による診療・サポートも可能です。お気軽にご相談ください。

よくある質問

Q1. 診断書はすぐに書いてもらえますか？

A1. 内容によりますが、初診当日に発行可能な場合もあります。
ただし、診断書の精度を高めるために、しっかりお話を伺った上で作成いたします。

Q2. 職場にどこまで伝えるべきかわかりません…

A2. 伝え方に悩む方は多くいらっしゃいます。
当院では、職場に伝えるべき最小限の情報で、かつ効果的な伝え方を一緒に考えて文書にします。

Q3. 会社や産業医から意見を求められました…

A3. 医師が職場宛の意見書や紹介状などを作成できます。
事前にお話を伺い、ご本人の不利益にならない形でまとめます。

Q4. 医師が職場に直接連絡することはありますか？

A4. 原則として、ご本人の同意がない限り、職場に直接連絡することはありません。
必要な場合は、同意書を取り交わしたうえで対応します。

院長より

「職場にうまく説明できない」「復職したいけど怖い」――
そんな悩みは、決して一人で抱える必要はありません。

私たちは、患者さんが無理なく社会復帰できるように、診療だけでなく、職場との調整という側面からもサポートしています。
どうぞ安心してご相談ください。