「メンタルヘルス対策を進めたいが、専門的な相談ができる医師がいない…」
「メンタル不調で休職した社員の復帰にどう対応すべきか悩んでいる…」
「産業医面談を求められているが、日程や対応に困っている…」

このようなお悩みをお持ちの企業様に対して、保土ヶ谷メンタルクリニックこはくでは、精神科医としての豊富な経験と国家資格を有する産業医が産業医業務をサポートしています。

メンタル不調による休職・復職支援、職場環境への助言、個別の健康相談まで、実務に即した対応が可能です。

対応可能な産業医業務

以下のような産業医業務について対応が可能です。

• 定期的な職場訪問・巡視

• 従業員の健康診断結果に基づく指導

• 高ストレス者面談・長時間労働者面談

• 休職者・復職予定者との意見交換

• 職場復帰支援プログラム（リワーク支援含む）

• ハラスメント・職場環境に関する相談対応

• 企業担当者・人事労務部門との継続的連携

• 労働衛生委員会への出席・助言

• メンタルヘルス研修・講演の実施（応相談）

とくにメンタルヘルス対応に強みを持つ当院では、
「復職の判断が難しい」
「医師の意見を職場にわかりやすく伝えてほしい」
といったケースで高い専門性を発揮します。

産業医の資格・実績

当院の産業医は以下の資格と経験を有しています。

• 厚生労働省認定 労働衛生コンサルタント（国家資格）

• 日本医師会認定 産業医

• 精神科専門医・指導医（25年以上の臨床経験）

• 日本精神科産業医協会 正会員

• 企業内での実務経験、復職対応・面談多数

また、医療現場と労務管理の両方の視点を持ち合わせており、職場環境の現実に即したアドバイスや調整が可能です。

メンタル不調に強い産業医対応

とくに以下のようなケースでの対応を得意としています。

• うつ病、適応障害、不安障害などによる休職への対応

• 復職時の可否判断と職場への説明支援

• “復職できそうだけど不安”という社員への段階的対応

• 職場での配慮事項（時短勤務、業務内容など）の助言

• 再休職予防を見据えた復帰後フォロー体制の設計

「復職のタイミングは？」「部署を変えたほうがいいのか？」など、
企業側が判断しづらい部分に対し、医学的な視点で提案とサポートを行います。

企業様向け対応について　

• スポットでのご依頼は高ストレス及び、過重労働面談のみとさせていただきます。その他の面談は原則承っておりません。

• 顧問契約により定期訪問や継続支援も行っております

• 法人請求や月額契約、対応スケジュール等についても柔軟にご相談いただけます

Raporr精神科産業医・労働衛生コンサルタント事務所と連携いたします。ご希望内容に応じて、個別にお見積りいたします。

よくある質問

Q1. スポットでの高ストレス者面談だけでも依頼できますか？

A1. はい、可能です。1件からでもご相談いただけます。

Q2. 訪問対応は可能ですか？

A2. 原則として神奈川県・東京都内の企業様を対象に、訪問対応いたします。オンライン面談も対応可能です。

Q3. 精神科医としての知見を活かした復職支援は可能ですか？

A3. はい。当院では精神科専門医が産業医として対応いたしますので、診断・評価・復職判断・再発防止支援まで一貫した対応が可能です。産業医業務を実施する場合、治療は他の病院で行うことをおすすめいたします。

Q4. 顧問契約の費用はどれくらいですか？

A4. 従業員数や訪問頻度、業務内容によって異なりますので、まずはご相談ください。柔軟にご提案いたします。

院長より

私自身、精神科医としての臨床経験に加え、労働衛生コンサルタント・産業医として、これまで多くの企業と関わってきました。

「メンタル不調にどう対応すればいいかわからない」
「制度はあるけど、うまく運用できない」
そんな時にこそ、医療と労務の両面からアドバイスできる立場としてお役に立てると思っています。

まずは一度、お気軽にお問い合わせください。